Regelingen

Werkzoekenden zijn bij een juiste match extra gemotiveerd. Voor werkgevers zijn er regelingen en instrumenten beschikbaar die het makkelijker maken om iemand aan te nemen.

  • Jobcarving

    Bij jobcarving worden bestaande functies opgesplitst om zo een functie te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

  • Jobcoaching

    Sommige mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking hebben extra begeleiding nodig. Zij kunnen ondersteuning krijgen van een jobcoach.

  • Loonkostensubsidie

    Soms ligt de productiviteit van een medewerker met een arbeidsbeperking wat lager. Met loonkostensubsidie kan de productiviteit gecompenseerd worden.

  • No-riskpolis

    Als een medewerker met een arbeidsbeperking ziek is, kunt u als werkgever hier voor gecompenseerd worden.

  • Werkplekaanpassing

    U kunt als werkgever een vergoeding aanvragen voor aanpassingen aan de werkplek. De medewerker moet dan wel binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen.

  • Begeleid werken

    Onder bepaalde voorwaarden kunt u een medewerker van Rijnvicus zelf in dienst nemen.

  • Opstapsubsidie

    U kunt als werkgever subsidie aanvragen voor de extra begeleiding van een medewerker tijdens de inwerkperiode.

  • Proefplaatsing

    Via een proefplaatsing kunt u een medewerker tijdens een bepaalde periode met behoud van uitkering in uw bedrijf laten werken.

  • Loonkostenvoordeel

    Loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer medewerkers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.