Subsidies en regelingen

Werkzoekenden zijn bij een juiste match extra gemotiveerd. Voor werkgevers zijn er subsidies en regelingen beschikbaar die het makkelijker maken om iemand aan te nemen.

• Jobcarving

  Bij jobcarving worden bestaande functies opgesplitst om zo een functie te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

• Jobcoaching

  Sommige mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking hebben extra begeleiding nodig. Zij kunnen ondersteuning krijgen van een jobcoach.

• Loonkostensubsidie

  Soms ligt de productiviteit van een medewerker met een arbeidsbeperking wat lager. Met loonkostensubsidie kan de productiviteit gecompenseerd worden.

• No-riskpolis

  Als een medewerker met een arbeidsbeperking ziek is, kunt u als werkgever hier voor gecompenseerd worden.

• Werkplekaanpassing

  U kunt als werkgever een vergoeding aanvragen voor aanpassingen aan de werkplek. De medewerker moet dan wel binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen.

• Begeleid werken

  Onder bepaalde voorwaarden kunt u een medewerker van Rijnvicus zelf in dienst nemen.

• Opstapsubsidie

  U kunt als werkgever subsidie aanvragen voor de extra begeleiding van een medewerker tijdens de inwerkperiode.

• Proefplaatsing

  Via een proefplaatsing kunt u een medewerker tijdens een korte periode met behoud van uitkering in uw bedrijf laten werken.

• Loonkostenvoordeel

  Loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer medewerkers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

• Lage-inkomensvoordeel

  Werkgevers kunnen via de Belastingdienst een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit heet Lage-inkomensvoordeel (LIV).

• Lage-inkomensvoordeel jeugd

  Via de Belastingdienst kunt u als werkgever een tegemoetkoming krijgen voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar. Dit heet Jeugd-LIV.