Klantregisseur Ontwikkeling en trainer Statushouders

De collega’s van Rijnvicus zijn op zoek naar jou!

Klantregisseur Ontwikkeling en trainer Statushouders (32-36 uur per week)
Wij doen mooie en zinvolle dingen bij Rijnvicus, het modern en duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Rijnvicus is een professioneel ontwikkelbedrijf. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.

Spreken de woorden ‘verbinden’, ‘ontwikkelen’, ‘sociaal’ en ‘gelijke kansen op de arbeidsmarkt’ je aan? Bekijk dan ons ‘werken bij Rijnvicus’- filmpje en lees snel verder!  

Wat doen we bij team Ontwikkeling?
Team Ontwikkeling richt zich op werkzoekenden waarvan we verwachten dat langer dan een half jaar nodig is om naar werk te worden ontwikkeld. De klantregisseurs Ontwikkeling begeleiden de werkzoekenden. Dit zijn reguliere werkzoekenden, statushouders en mensen met een arbeidsbeperking. De klantregisseurs Ontwikkeling werken voor de plaatsing samen met de werkgeversadviseurs van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching en trainingen ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk.

Wat ga jij doen binnen het team?
Voor deze specifieke functie ga je aan de slag met statushouders, onder de nieuwe wet inburgering, die aan het begin staan van hun ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Je werkt samen met werkgeversadviseurs en collega’s van de afdeling Opstap om de statushouders kennis te laten maken met de Nederlandse arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld via bijeenkomsten en workshops. Je helpt ze om keuzes te maken en begeleidt ze naar hun traject op maat. Naast de begeleiding in workshops, begeleid je statushouders individueel. Je voert de regie op het trajectplan van de werkzoekende, dat gericht is op doorstroom en uiteindelijke uitstroom naar een passende betaalde werkplek. Dit doe je met respect voor ieder individu, de interculturele verschillen en eventuele beperkingen.

Naast de klantregisseur werk je met vele afdelingen, collega’s én middelen om deze persoonlijke ontwikkeling te begeleiden. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen en werkgeversadviseurs ontwikkelt Rijnvicus mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk. Jij controleert en evalueert het verloop van het trajectplan en stuurt bij daar waar nodig. Regie is coördineren, overzicht houden en beslissingen nemen.

Wat vinden wij belangrijk? 
Bij Rijnvicus hebben we hart voor de zaak en oog voor resultaat. Je bent mensgericht en denkt vanuit mogelijkheden. Je weet werkzoekenden te motiveren met je uitstekende sociale vaardigheden en verschillende gesprekstechnieken. Je behoudt een scherp oog voor het resultaat maar bent flexibel als je moet bijsturen. Natuurlijk ben je cultuursensitief en bezit je de vaardigheid om zaken vanuit verschillende standpunten te bekijken.

Je hebt HBO werk- en denkniveau. Kennis van de Participatiewet en Kennis van het inburgeringstelsel is een pré. Solliciteer vooral ook als je die kennis nog niet hebt, maar wel bereid bent dit te leren. Verder heb je aantoonbare ervaring in het coachen en sturen van mensen, ervaring met het geven van trainingen en kunnen inspelen op groepsdynamiek. Je beheerst de Nederlandse taal, het Engels en bij voorkeur een derde taal. En natuurlijk is ervaring en affiniteit met de doelgroep statushouders of soortgelijk belangrijk.

Wat mag je van ons verwachten?
We bieden je een zeer uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving. En wij dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen. De sfeer bij ons is gezellig, betrokken en no-nonsense. We zetten samen de schouders eronder om mooie dingen te bereiken.

Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van maximaal min. €2.865,- en max. €4.208,- bruto bij een 36-urige werkweek.

Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop jouw salaris. Er zijn goede secondaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioen bij ABP en een goede ouderschapsregeling. Verder zijn er voldoende faciliteiten om flexibel qua werkplek en tijd te werken
De secundaire arbeidsvoorwaarden vind je terug op werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Meer weten en solliciteren?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, teamleider van team Ontwikkeling, 06-55858061. Spreekt de functie je direct aan, aarzel niet en solliciteer direct. En wie weet word jij binnenkort onze nieuwe collega! Reageren kan tot 31 maart.

Deze vacature zetten wij gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.