Klantregisseur Ontwikkeling Statushouders (36 uur)

Vacature

Geen dag is hetzelfde in het werk van klantregisseur bij Rijnvicus. Werk je graag met mensen en weet jij mensen te motiveren en te activeren richting een betaalde werkplek? Denk je in oplossingen en werk je graag samen in een team? Dan zijn wij op zoek naar jou en ontmoeten wij jou graag!

Wie zijn wij?

Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Rijnvicus richt zich op de uitvoering van de Participatiewet in samenhang met het Sociale Domein. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Dit doen we o.a. in onze leerwerkomgeving waar we mensen opleiden naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen. Rijnvicus werkt nauw samen met de gemeenten, ondernemers, het onderwijs en het UWV. De ondernemers worden 'ontzorgd' bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met het onderwijs wordt gezocht naar een goede aansluiting tussen de sectoren en bedrijven.

Wat ga je doen

Je gaat werken bij Rijnvicus binnen het Team Ontwikkeling als klantregisseur. Team Ontwikkeling richt zich op kandidaten waarvan we verwachten dat langer dan een half jaar nodig is om naar werk te worden ontwikkeld. De klantregisseurs Ontwikkeling begeleiden de kandidaten. Dit zijn reguliere kandidaten, statushouders en kandidaten met een arbeidsbeperking. De klantregisseurs Ontwikkeling werken voor de plaatsing samen met de werkgeversadviseurs van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen, ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk.

Voor deze vacature zoeken wij een klantregisseur die de doelgroep Statushouders gaat begeleiden. Je zet de juiste lijnen uit vanuit de regie functie om zo een optimaal mogelijk resultaat te behalen richting zelfredzaamheid, onderwijs en werk.

Door middel van een methodische aanpak begeleidt je een kandidaat op de klantroute van A tot Z naar de arbeidsmarkt en je hebt hier ook de volledige regie over.

Wanneer de kandidaat een basiskennis heeft van de Nederlandse taal meldt je de kandidaat aan bij Opstap (interne diagnoseafdeling), voor een verdiepende diagnose. Je stelt met de kandidaat het trajectplan op en zet daarbij die instrumenten in die nodig zijn om het overeengekomen einddoel te behalen. Je stemt af met o.a. de praktijkopleiders en de werkleiders van de Leerwerktrajecten, de werkgeversadviseurs van het WSP en andere professionals die nodig zijn op de route die de kandidaat doorloopt. Je controleert en evalueert het verloop van het trajectplan en stuurt bij daar waar nodig. Regie is coördineren, overzicht houden en beslissingen nemen.

Wie ben je

Je bent initiatiefrijk, scherp op het resultaat en scherp op de relatie. Je bent klantgericht en denkt vanuit mogelijkheden. Je weet kandidaten te motiveren middels uitstekende sociale vaardigheden en verschillende gesprekstechnieken. Je bent doel- en resultaatgericht en hebt een groot probleemoplossend vermogen. Ook ben je cultuursensitief en bezit je de vaardigheid zaken vanuit verschillende standpunten te bekijken. Je bent gericht op samenwerking en voelt je thuis in een veranderende omgeving.

Verder heb je:

  • hbo werk- en denkniveau
  • kennis van het inburgeringstelsel
  • kennis en ervaring met de uitvering van de Participatiewet
  • Ervaring met de doelgroep statushouders
  • Ervaring met Suite (GWS4ALL) als klantvolgsysteem en/of ervaring met een arbeidsdiagnose-, matching- en ontwikkelinstrument, bijvoorbeeld Werkstap is een pre.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving en dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen. Het is een boeiende baan binnen een dienstverlenende afdeling waarin je op verschillende niveaus opereert en moet schakelen.

Deze functie is gewaardeerd in schaal 9 en betreft de HR21-functie van medewerker beleidsuitvoering II . Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van minimaal € 2.865 en maximaal € 4.208 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Werkervaring: 3-5 jaar

Opleiding: HBO werk- en denkniveau

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, teamleider van het team Ontwikkeling. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 55858061.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met 13 oktober 2022 o.v.v. vacaturenummer 22-111 via de solliciteerknop onderaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Deze vacature is gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten. Interne medewerkers en externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Reageer

Solliciteer op deze functie

Vul onderstaande velden zo compleet mogelijk in om te solliciteren op deze functie.

Velden met een sterretje (*) zijn verplicht in te vullen velden.

Noteer hier je naam
Noteer hier je e-mailadres
Noteer hier je telefoonnummer
Noteer hier je opmerking
Please, select a file for upload
Please, select a file for upload

Door hieronder 'Verstuur' te selecteren, ga ik akkoord met het Privacybeleid van Rijnvicus.

Share This