Klantregisseur Statushouders

(hbo, 32 tot 36 uur, werkervaring 3-5 jaar)

Geen dag is hetzelfde in het werk van een klantregisseur bij Rijnvicus. Werk je graag met mensen en weet jij mensen te motiveren en te activeren richting een betaalde werkplek? Denk je in oplossingen en werk je graag samen in een team? Dan zijn wij op zoek naar jou en ontmoeten wij jou graag!

Wie zijn wij?
Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen. Meer informatie over ons kun je hier vinden.

Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en kandidaten is de meest belangrijke taak van Rijnvicus.  Door middel van verschillende instrumenten die zowel binnen Rijnvicus als buiten beschikbaar zijn, zet het team Ontwikkeling zich volledig in om het doel van een betaalde baan te behalen.

Je gaat werken bij Rijnvicus binnen het Team Ontwikkeling als klantregisseur. Team Ontwikkeling richt zich op kandidaten waarvan we verwachten dat langer dan een half jaar nodig is om naar werk te worden ontwikkeld. De klantregisseurs Ontwikkeling begeleiden de kandidaten. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen, ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk.

Voor deze specifieke functie ga je aan de slag met de doelgroep “Statushouders” die onder de nieuwe wet inburgering vallen. Na afronding van de Brede intake fase wordt de kandidaat door jou begeleid in zowel een inburgeringstraject alsmede een participatietraject.

Nieuwsgierig geworden? Bekijk de Werken bij Rijnvicus video op YouTube

Wat ga je doen?
Door middel van een methodische aanpak begeleid je als klantregisseur, een kandidaat op de klantroute van A tot Z naar de arbeidsmarkt en je hebt hier ook de volledige regie over. Na een uitgebreide intake, meld je de kandidaat aan bij Opstap (interne diagnoseafdeling), voor een verdiepende diagnose. Je stelt met de kandidaat het trajectplan op en zet daarbij die instrumenten in die nodig zijn om het overeengekomen einddoel te behalen. Je stemt af met o.a. de praktijkopleiders en de werkleiders van de Leerwerktrajecten, de werkgeversadviseurs van het WSP en andere professionals die nodig zijn op de route die de kandidaat doorloopt. Je controleert en evalueert het verloop van het trajectplan en stuurt bij daar waar nodig. Regie is coördineren, overzicht houden en beslissingen nemen.

Wie ben jij?
Je hecht grote waarde aan persoonlijke ontwikkeling en zet je actief in om een kandidaat daarin te motiveren en te ondersteunen. Je bezit de vaardigheid om anderen te inspireren en te overtuigen, maar je schuwt ook niet om constructieve feedback te geven. Je bent goed in het schetsen van een toekomstperspectief voor iemand en het definiëren van de stappen die nodig zijn om dit te bereiken. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt ben je goed in staat om iemands wensen te vertalen naar haalbare doelen, zonder afbreuk te doen aan hun motivatie. Daarnaast ben je besluitvaardig en weet jij jouw keuzes goed te onderbouwen. Samenwerken gaat je goed af  en je kunt gemakkelijk communiceren op verschillende niveaus.

Verder zien we graag:

• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau; een hbo-diploma is gewenst maar een mbo-diploma hebben met voldoende werkervaring op hbo-niveau mag ook;
• Je begrijpt de wet- en regelgeving binnen de Participatiewet en het Sociaal Domein;
• Kennis van het inburgeringsstelsel;
• Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt;
• Eerdere ervaring met de doelgroep "Statushouders" of vergelijkbare groepen;
• Kennis van de Arabische taal is een pluspunt.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wat we bieden:
We bieden je een zeer uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving. en dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen.  

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten min. €3.167,00 en max. € 4.537,00 o.b.v. 36 uur;
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Reageren
Spreekt dit je aan? Solliciteer dan meteen!

Je kunt reageren via de knop hieronder. Stuur jouw motivatie en cv vóór 4-12-2023. De vacature blijft openstaan tot bovenstaande datum. Wij gaan al eerder in gesprek met kandidaten, bij passende geschiktheid. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten,  Teamleider Team Ontwikkeling,  bereikbaar op: 06 - 55858061.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature stellen wij niet op prijs.