Senior team Ontwikkeling (32-36 uur)

Vacature

Ben jij een verbinder die oog heeft voor groepsdynamiek en hierin kan sturen, reflecteren en coachen? Ben jij die steeds vanuit de visie handelt en draagvlak kan creëren binnen het team bij het doorvoeren van veranderingen? Bijt jij je graag vast in complexe vraagstukken? En heb je minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein? Dan zijn wij op zoek naar jou en ontmoeten wij jou graag!

Wat ga je doen?
Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en kandidaten is de meest belangrijke taak van Rijnvicus.  Door middel van verschillende instrumenten die zowel binnen Rijnvicus als buiten beschikbaar zijn zet het team Ontwikkeling zich volledig in om het doel van een betaalde baan te behalen.

Als senior Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het coachen van de klantregisseurs op werkinhoud en ontwikkeling. Je ziet toe op een vlotte in-, door en uitstroom van kandidaten. Je faciliteert medewerkers maatwerk te leveren voor de mensen die we begeleiden, zonder het beoogde resultaat uit het oog te verliezen. Je bent het eerste aanspreekpunt en fungeert als vraagbaak en klankbord. Je geeft inhoudt aan werkprocessen en neemt de collega’s hierin mee. Je komt met verbetervoorstellen die in lijn zijn met de ingezette koers. Je bewaakt en bevordert de kwaliteit en zorgt voor een evenwichtige taakverdeling binnen het team. Je neemt inhoudelijk deel aan projecten en werkgroepen en draagt bij aan implementatie van nieuw beleid. Je werkt nauw samen met je teamleider, je collega senior medewerker, de senioren van team Werk en de beleidsmedewerker van je discipline. Je hebt binnen het team de verantwoordelijkheid voor één of meerdere deelprojecten.

We verwachten dat je actief bijdraagt aan een goede samenwerking binnen je team, binnen Rijnvicus als geheel en met externe partners. Wat we van onze medewerkers verwachten, leef jij voor in je eigen houding en gedrag: respectvol, professioneel, open en benaderbaar.

Wie zijn wij?
Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.

Binnen het leerwerkbedrijf zijn ruim 500 medewerkers aan de slag in een aangepaste werkomgeving. Daarnaast begeleiden we ieder jaar honderden werkzoekenden naar een passende baan o.a. in onze mooie leerwerkomgeving waar we mensen opleiden naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. We werken hiervoor nauw samen met werkgevers, onderwijs en zusterbedrijven in de regio. Het ontwikkelen van de mensen doen we door middel van leerwerklijnen binnen en buiten de organisatie.

De komende jaren gaan we de leerwerklijnen verder uitbreiden, want we willen doorlopend blijven inspelen op vraag vanuit de arbeidsmarkt. Op die manier kunnen we onze mensen de beste baankansen blijven bieden.  Ontwikkelen is onze core-business. Het ontwikkelen van mensen, het ontwikkelen van (nieuwe) werksoorten en het ontwikkelen van ons aanbod in productie en dienstverlening. Als je bij ons wilt werken, moet ontwikkelen je belangrijkste drijfveer zijn. Nieuwsgierig geworden?

Leerwerkroutes Rijnvicus - YouTube

Team Ontwikkeling richt zich op kandidaten waarvan we verwachten dat langer dan een half jaar nodig is om naar werk te worden ontwikkeld. De klantregisseurs Ontwikkeling begeleiden de kandidaten. Dit zijn reguliere kandidaten, statushouders en kandidaten met een arbeidsbeperking. De klantregisseurs Ontwikkeling werken voor de plaatsing samen met de werkgeversadviseurs van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen, ontwikkelen wij  mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk.

Wie ben je?
Als je bij ons wilt werken, moet ontwikkelen je belangrijkste drijfveer zijn. En je moet je natuurlijk thuisvoelen in een sociale werkomgeving. We zoeken iemand die begrijpt dat mensen het verschil maken en die in staat is het beste uit zijn/haar mensen te halen. Bij Rijnvicus hebben we hart voor de zaak en oog voor resultaat. Het is belangrijk dat je klantgericht bent, denkt in oplossingen en snel kunt schakelen.

Je hebt HBO-werk en denkniveau en je bent inhoudelijk deskundig op het gebied van de Participatiewet. Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein, specifiek op het gebied van re-integratie.

Je bent gedreven in het verbeteren van de kwaliteit en bent gericht op uniform werken.  Je bent een verbinder binnen de verschillende disciplines, zowel intern als extern. Je hebt een praktische “hands on” mentaliteit om zaken concreet aan te pakken zoals: caseloadgesprekken, roosters, werkafspraken en werkinstructies. Je hebt een proactieve houding, neemt initiatief en bent oplossingsgericht. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en weet te overtuigen. Je kunt anderen goed motiveren om gezamenlijk de juiste dienstverlening te bieden. Maar daarnaast heb je er ook geen moeite mee om collega’s aan te spreken wanneer dit nodig is.

Werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
Opleiding:  HBO werk en denkniveau.

Wat bieden wij?
We bieden je een zeer uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving. en dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen.  (HR21 inschaling wordt verzorgd door de HR Businesspartner)

Deze functie is gewaardeerd in schaal 10 en betreft de HR21-functie van medewerker Beleidsuitvoering I. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.671,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, teamleider van het team Ontwikkeling. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 55858061.

Interesse?
Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet voor 20 december. Solliciteren kan via de solliciteerknop onderaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Reageer

Solliciteer op deze functie

Vul onderstaande velden zo compleet mogelijk in om te solliciteren op deze functie.

Het verplichte veld voornaam is niet ingevuld
Het verplichte veld achternaam is niet ingevuld
Het verplichte veld e-mailadres is niet ingevuld
Het veld telefoonnummer bevat geen geldig telefoonnummer. Noteer hier een telefoonnummer, bestaande uit tien cijfers, zonder gebruik van spaties of andere karakters.
Het verplichte veld opmerking is niet ingevuld
Please, select a file for upload
Please, select a file for upload

Door hieronder 'Verstuur' te selecteren, ga ik akkoord met het Privacybeleid van Rijnvicus.