Senior Team Ontwikkeling

De collega’s van Rijnvicus zijn op zoek naar jou!

Senior Team Ontwikkeling (32-36 uur per week)
Wij doen mooie en zinvolle dingen bij Rijnvicus, het modern en duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Rijnvicus is een professioneel ontwikkelbedrijf. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.

Spreken de woorden ‘verbinden’, ‘ontwikkelen’, ‘sociaal’ en ‘gelijke kansen op de arbeidsmarkt’ je aan? Bekijk dan ons ‘werken bij Rijnvicus’- filmpje en lees snel verder!  

Wat doen we bij team Ontwikkeling?
Team Ontwikkeling richt zich op werkzoekenden waarvan we verwachten dat langer dan een half jaar nodig is om naar werk te worden ontwikkeld. De klantregisseurs Ontwikkeling begeleiden de werkzoekenden. Dit zijn reguliere werkzoekenden, statushouders en mensen met een arbeidsbeperking. De klantregisseurs Ontwikkeling werken voor de plaatsing samen met de werkgeversadviseurs van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching en trainingen ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk.

Wat ga jij doen binnen het team?
Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en werkzoekenden is de meest belangrijke taak van Rijnvicus. Via verschillende instrumenten, beschikbaar zowel binnen Rijnvicus als buiten, zet het team Ontwikkeling zich volledig in om mensen door te laten stromen richting betaald werk.

Als senior Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het coachen van de klantregisseurs op werkinhoud en ontwikkeling. Je ziet toe op een vlotte in-, door en uitstroom van werkzoekenden. Je hebt binnen het team de verantwoordelijkheid voor één of meerdere deelprojecten. Verder neem je inhoudelijk deel aan projecten en werkgroepen en draagt bij aan implementatie van nieuw beleid. Je werkt nauw samen met je teamleider, collega senior medewerker, de senioren van team Werk en de beleidsmedewerker van je discipline.

Je begrijpt dat mensen het verschil maken en bent in staat het beste uit hen te halen. Dat doe je door te motiveren, faciliteren en aan te spreken als dat nodig is. Je bent het eerste aanspreekpunt en fungeert als vraagbaak en klankbord. Je geeft inhoud aan werkprocessen en neemt de collega’s hierin mee. Jouw verbetervoorstellen zijn in lijn met de ingezette koers. En je bewaakt en bevordert de kwaliteit en zorgt voor een evenwichtige taakverdeling binnen het team.

Wat vinden wij belangrijk? 
Bij Rijnvicus hebben we hart voor de zaak en oog voor resultaat. Je bent gedreven in het verbeteren van de kwaliteit en bent gericht op uniform werken. Ontwikkelen is je belangrijkste drijfveer. En je voelt je helemaal thuis in een sociale werkomgeving. Wij werken met veel partners samen. Het is belangrijk dat je klantgericht bent, verbinding zoekt in verschillende speelvelden, denkt in oplossingen en snel kunt schakelen.

Verder heb je HBO-werk en denkniveau en ben je helemaal thuis op het gebied van de Participatiewet. Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein, specifiek op het gebied van re-integratie. En caseloadgesprekken, roosters, werkafspraken en werkinstructies schrikken jou niet af.

Wat mag je van ons verwachten?
We bieden je een zeer uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en informele werkomgeving. En wij dagen je uit om jezelf in de komende jaren verder te ontwikkelen. De sfeer bij ons is gezellig, betrokken en no-nonsense. We zetten samen de schouders eronder om mooie dingen te bereiken.

Deze functie is gewaardeerd in schaal 10 en betreft de HR21-functie van medewerker Beleidsuitvoering I. Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.671,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop jouw salaris. Er zijn goede secondaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioen bij ABP en een goede ouderschapsregeling. Verder zijn er voldoende faciliteiten om flexibel qua werkplek en tijd te werken
De secundaire arbeidsvoorwaarden vind je terug op werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden

Meer weten en solliciteren?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, teamleider van team Ontwikkeling, 06-55858061. Spreekt de functie je direct aan, aarzel niet en solliciteer direct. En wie weet word jij binnenkort onze nieuwe collega! Reageren kan tot 31 maart.

Deze vacature zetten wij gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.